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女性活躍関連のレポート・コラム
2023年09月21日
政府は女性管理職の割合を2020年代の可能な限り早期に30％程度となることを目指しています。また、プライム市場に上場する企業の女性役員の割合を2030年までに30％以上にする目標を掲げました。
帝国データバンクでは、女性活躍に関連したレポートやコラムなどを数多く発信しています。
〔最終更新 2024.9.12〕
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女性登用に対する企業の意識調査（2024年）（2024年8月23日）
女性管理職の割合は平均10.9％、初の1割超え
～ 課題認識、「女性の昇進意欲」が企業規模間で大きな差 ～
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全国「女性社長」分析調査（2023年）（2023年11月29日）
女性社長比率は8.3％、過去最高も依然1割を下回る
～ 地域別では徳島県がトップ、製造業の多い中部地方は低水準 ～
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女性登用に対する企業の意識調査（2023年）（2023年8月17日）
女性管理職割合、平均9.8％。過去最高も1割に届かず
～ 男性育休取得率は11.4％、企業規模大きいほど高く ～
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全国「女性社長」分析調査（2022年）（2022年11月22日）
低迷する女性社長比率8.2％で過去最高を更新も1ケタ台から脱せず
～ 都道府県別では沖縄県と徳島県が11.6％で同率トップ ～
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女性登用に対する企業の意識調査（2022年）（2022年8月30日）
女性管理職の割合9.4％に上昇
～ 政府が目指す「30％」以上の企業は1割弱 ～
【特別企画調査】
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女性登用に対する企業の意識調査（2021年）（2021年8月16日）
女性管理職の平均割合、過去最高も8.9％にとどまる
～ 男性の育休取得推進、大企業は前向きも中小企業は足踏み ～
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全国「女性社長」分析調査（2021年）（2021年7月9日）
女性社長比率は8.1％、2年ぶり上昇で過去最高
～ 就任経緯は「同族承継」が半数を超える ～
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女性登用に対する企業の意識調査（2020年）（2020年8月17日）
女性管理職割合は平均7.8％、前年から微増
～ 「女性管理職30％」目標を達成している企業は7.5％にとどまる ～
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全国「女性社長」分析調査（2020年）（2020年7月31日）
女性社長比率 全国で8.0％、20年ぶりに前年から変動せず
～ 日本大学、3年ぶりに出身大学別でトップ ～
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女性登用に対する企業の意識調査（2019年）（2019年8月15日）
女性管理職割合は平均7.7％、緩やかに拡大続く
～ 女性の活躍促進、子育て支援など家庭における負担軽減がカギ ～
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全国・女性社長分析（2019年）（2019年6月24日）
女性社長比率、全国で7.9％に上昇
～ 出身大学上位、「慶應義塾大学」が2年連続で首位守る ～
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女性登用に対する企業の意識調査（2018年）（2018年8月14日）
女性管理職割合は平均7.2％、前年比0.3ポイント上昇
～ 従業員の労働観の変化や多様な働き方の促進に効果を実感 ～
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女性社長比率調査（2018年）（2018年5月22日）
企業の女性社長比率は7.8％
～ 都道府県別では、青森県が10.6％でトップ ～
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女性登用に対する企業の意識調査（2017年）（2017年8月15日）
女性管理職割合は平均6.9％、前年比0.3ポイント上昇
～ 企業の半数超が「保育・幼児教育等の向上」「待機児童の解消」を重要視 ～
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全国女性社長分析（2017年）（2017年5月30日）
女性社長は企業全体の7.69％
～ 10年前に比べて1.45ポイント上昇、業種別では「保育所」が突出 ～
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女性登用に対する企業の意識調査（2016年8月15日）
女性管理職割合は平均6.6％で前年比0.2ポイント上昇
～ 女性の活用・登用状況、企業の1割超が社外人材も視野に入れる ～
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新任女性社長企業の実態調査（2016年4月13日）
2015年以降の新任女性社長は5740社
～ 起業した女性社長は「30代」が最多 ～
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第3回全国女性社長分析（2015年10月20日）
女性社長は全体の7.51％ 13.3社に1社が女性社長
～ 「保育所」では約半数が女性社長､業種により女性社長比率は偏る ～
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女性登用に対する企業の意識調査（2015年8月13日）
女性管理職割合は平均6.4％も、ゼロの企業が50.9％
～ 女性の活躍促進、「社会」「家庭」「職場」における環境整備で業績改善に ～
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2015年全国女性社長分析（2015年3月26日）
女性社長は全体の7.5％ 24年連続で前年比増加
～ 都道府県別では、青森県が10.14％でトップ ～
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女性登用に対する企業の意識調査（2014年8月14日）
企業の4割が女性の登用を進める
～ 女性役員の割合は平均8.4％、大企業・上場企業ほど少なく ～
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女性登用に対する企業の意識調査（2013年8月14日）
女性管理職割合、企業の約8割が「10％未満」
～ 企業の約2割が、今後女性管理職の増加を見込む ～
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SDGsへの取り組みが企業に与える効果分析（2020年12月18日）
SDGs目標直結の「女性登用」の取り組みによる企業への効果
～ 女性管理職割合が高いほど収益性が高まる傾向 ～
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2023年ノーベル経済学賞受賞者の研究が示唆する「男女賃金格差」の本当の原因（2023年10月30日）
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女性の活躍による人手不足解消の可能性は？（2022年10月6日）
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米国史上初の女性副大統領が誕生、多様性の社会へ（2020年12月25日）
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人材育成で上司に求められる『3K』（2020年10月29日）
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東京一極集中は是正されるのか（2020年9月25日）
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女性活躍推進に欠かせないイクメンマインド（2020年8月12日）
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働く親世代にとって企業主導型保育事業は希望となるか（2019年9月4日）
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共働き女性増加の要因とは（2017年2月3日）
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女性社長（2015年11月5日）
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メンズ美容市場（2015年9月3日）
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社長の早慶戦（2015年9月3日）
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働く意志さえあれば、働きつづけられる社会へ（2015年8月5日）
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教育の格差縮小への取り組み強化を望む（2014年12月3日）
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女性がさらに活躍する時代を迎えるために（2014年9月3日）
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女性管理職について（2014年8月5日）
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北海道「女性社長」分析調査（2023年）（2023年12月22日）
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女性登用に対する道内企業の意識調査（2023年）（2023年9月26日）
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岩手県 女性登用に対する企業の意識調査（2024年）（2024年9月11日）
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東北6県「女性社長」分析調査（2023年）（2024年3月19日）
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青森県「女性社長」分析調査（2023年）（2023年12月1日）
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女性登用に対する東北6県企業の意識調査（2023年）（2023年9月11日）
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女性登用に対する山形県内企業の意識調査（2023年）（2023年9月8日）
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福島県「女性社長」分析調査（2022年）（2022年12月12日）
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女性登用に対する秋田県内企業の意識調査（2022年）（2022年10月17日）
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【福島県】女性登用に対する企業の意識調査（2022年）（2022年9月27日）
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福島県「女性社長」分析調査（2023年）（2024年2月5日）
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群馬県「女性社長」分析調査（2023年）（2024年2月1日）
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茨城県「女性社長」分析調査（2023年）（2024年1月24日）
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山梨県「女性社長」分析調査（2023年）（2024年1月19日）
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栃木県「女性社長」分析調査（2023年）（2023年12月14日）
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女性登用に対する群馬県内企業の意識調査（2023年）（2023年9月15日）
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女性登用に対する長野県企業の意識調査（2023年）（2023年9月14日）
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女性登用に対する茨城県内企業の意識調査（2023年）（2023年9月7日）
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女性登用に対する栃木県内企業の意識調査（2023年）（2023年9月1日）
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女性登用に対する山梨県内企業の意識調査（2023年）（2023年8月31日）
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2022年長野県女性社長分析（2023年2月15日）
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女性登用に対する神奈川県内企業の意識調査（2024年）（2024年9月11日）
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埼玉県「女性社長」分析調査（2023年）（2023年12月27日）
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東京都「女性社長」分析調査（2023年）（2023年12月25日）
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神奈川県「女性社長」分析調査（2023年）（2023年12月13日）
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女性登用に対する千葉県内企業の意識調査（2023年）（2023年9月11日）
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女性登用に対する埼玉県企業の意識調査（2023年）（2023年9月6日）
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女性登用に対する東京都企業の意識調査（2023年）（2023年9月6日）
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女性登用に対する富山県内企業の意識調査（2024年）（2024年9月12日）
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新潟県内企業「女性社長」分析調査（2023年）（2024年1月11日）
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女性登用に対する新潟県内企業の意識調査（2023年）（2023年9月15日）
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静岡県女性社長分析調査（2023年）（2023年12月26日）
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第10回 愛知県の女性社長分析（2023年12月28日）
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三重県内企業「女性社長」分析調査（2023年）（2023年12月7日）
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女性登用に対する愛知県企業の意識調査（2023年）（2023年9月22日）
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女性登用に対する静岡県内企業の意識調査（2023年）（2023年9月20日）
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三重県内企業の女性登用に対する意識調査（2023年）（2023年8月29日）
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女性登用に対する近畿企業の意識調査（2024年）（2024年9月10日）
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京都府企業「女性社長」比率調査（2023年）（2024年3月28日）
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奈良県「女性社長」分析調査（2023年）（2024年1月26日）
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近畿「女性社長」分析調査（2023年）（2024年1月19日）
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女性登用に対する京都府企業の意識調査（2023年）（2023年10月20日）
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女性登用に対する奈良県企業の意識調査（2022年）（2022年12月19日）
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中国地方 女性社長分析（2023年）（2023年12月6日）
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岡山県 女性登用に対する企業の意識調査（2023年）（2023年9月14日）
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山陰地区 女性登用に対する企業の意識調査（2023年）（2023年9月13日）
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山口県 女性登用に対する企業の意識調査（2023年）（2023年9月12日）
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広島県 女性登用に対する企業の意識調査（2023年）（2023年9月5日）
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中国地方 女性登用に対する企業の意識調査（2023年）（2023年9月5日）
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女性登用に対する愛媛県内企業の意識調査（2024年）（2024年9月11日）
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女性登用に対する高知県内企業の意識調査（2024年）（2024年9月11日）
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四国地区「女性社長」分析調査（2023年）（2023年12月13日）
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四国地区 女性登用に対する企業の意識調査（2023年）（2023年9月22日）
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宮崎県「女性社長」分析調査（2023年）（2023年12月29日）
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九州・沖縄「女性社長」分析調査（2023年）（2023年12月8日）
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大分県「女性社長」分析調査（2023年）（2023年12月8日）
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女性登用に対する九州企業の意識調査（2023年）（2023年9月26日）
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女性登用に対する長崎県内企業の意識調査（2023年）（2023年9月8日）
【分析レポート】
【コラム：主観客観】
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